Satura rādītājs
Lai gan mēs to uzskatām par lielu priekšrocību abām pusēm, ir punkti, kas var kļūt par lielām vājībām, ja tie netiek pareizi apstrādāti. uzraudzību tiem ir jāiegūst jauna dimensija, jāatkāpjas no vecajiem kanoniem un jāiekļauj jaunas tendences, lai mēs varētu maksimāli izmantot savus resursus.Dienas beigās vissvarīgākais ir a lieliska darba vide, kur spiediens ir kaut kas pozitīvs un projekta prasību dēļ, nevis spiediens sliktas organizācijas dēļ un daļa no tā, ka tā ir kļuvusi par upuri attālā darba vilināšanā, kas nav izpildīts.
Pieejamība un pārskats
Iespēja izveidot savu darba vietu mājās vai citur var radīt neskaidrības ar grafiks un ziņošanas veidsTas, ka nav noteikta štāba, ka strādnieks šodien un rīt ir mājās peldbaseinā, nenozīmē, ka nav noteikumu, kad tie ir pieejami.
Faktiski tas padara ziņošanu svarīgāku, jo plūstoša komunikācija palīdzēs tai nekļūt par haosu, ja tas ir darbs biroja laikā, mēs varam izmantot tādus pakalpojumus kā Skype vai Gtalk lai sazinātos ar resursu, un mēs pat varam noteikt, ka tas nosūta vairākus e-pasta ziņojumus dienā, kad tiek veikti papildu pasākumi.
Personīgais kontakts
Iespējams, ka tas viss var novest pie tā, ka mēs nekad neredzēsim viens otru aci pret aci ar darbinieku, tā ir nopietna kļūda vismaz divas reizes mēnesī, mums ir jāorganizē tikšanās klātienē, kas ļauj mums uzturēt darba ķīmija, īrēt sanāksmju telpu, izsaukt viņus uz galveno biroju utt.
Tādējādi mums izdevās atrasties uz cietas grīdas, ķermeņa izpausmes un attieksme var mums pateikt daudz vairāk nekā daži skaitļi ziņojumā, atcerēsimies, ka, lai gan mērķi ir svarīgi, saglabāt veselīgu komandu tā var būt pat labāka par 120% atbilstību.
Kā redzam, tehnoloģijas ļauj mums piedāvāt saviem darbiniekiem labākus instrumentus nekā tas, ko varētu darīt pirms desmit gadiem, un ar katru avansu mēs varam samazināt izmaksas un palielināt gan ekonomiskās, gan darba vides priekšrocības.
