Satura rādītājs
Ir skaidrs, ka neapmierināts strādnieks pazemina savu efektivitāti, un mums kā atbildīgiem cilvēkiem nevajadzētu censties kļūt par vienu no grupām, bet gan pilnveidoties un būt efektīvākiem, īpaši tehnoloģiskajā vidē, kur konkurence ir diezgan plaša.Runājot par tehnoloģijām, ir vairākas lietas, ko mēs varam darīt, lai uzlabotu savu darba vidi un samazinātu ikdienas sūdzības, tādējādi sniedzot mums labāku darba dzīvi un lielāku personīgo apmierinātību.
Šī ir pirmā lieta, kas mums jādara, lai mums vienmēr būtu pa rokai tas, kas mums ir jāstrādā, pateicoties jaunākajiem sasniegumiem failu glabāšanā, mums ir daudz avotu, no kuriem iegūt mūsu informāciju.
Tad mums jāizveido a mūsu struktūras karte un tur apzināt savus resursus, tādā veidā mēs samazināsim laiku, ko mēs pavadām, lai atrastu to, kas mums vajadzīgs, kur mēs varētu pabeigt savus uzdevumus iepriekš, ir svarīgi ievērot nosaukšanas un atrašanās vietas noteikšanas noteikumus, ko nodrošina par to atbildīgā nodaļa.
Nav nekas sliktāks kā ierasties pirmdien un redzēt iepriekšējās nedēļas nelasītus e -pastus, Tas ir kaut kas, kas mums ir jālabo, jo šī atslēga un stratēģija, kas mums jāievēro, ir izdzēst nevajadzīgās lietas un nekavējoties reaģēt uz steidzamo, neatliekamo iekļaut to darba kārtībā, ideja ir atbildēt uz e -pastus līdz a maksimāli 24 stundas vēlāk.
Ar to mums izdevās samazināt nelasīto vēstuļu daudzumu, turklāt mūsu kontakti redzēs steigu mūsu ārstēšanā, tādējādi iegūstot viņu labo gribu. Vēl viens ieguvums, ko mēs saņemsim, ir vilcināšanās samazināšanās, ar ko iegūs mūsu citas darbības.
A nodarbinātība ir sociāla videTāpēc mums vienmēr ir jātur ausis vaļā un atklāti jāsazinās ar kolēģiem un vadītājiem.Viena no lietām, ko mēs varam darīt, ir censties mūs iekļaut pašreizējos projektos un vienmēr apstiprināt mūsu darba statusu.
Baumas un ziņasMums ir arī jāatrod mūsu vadītājs un jācenšas mums pastāstīt par mūsu vienības pašreizējo statusu un vienmēr jābūt informētiem par jaunumiem, tādējādi mēs varam uzzināt, vai ir jāatkāpjas un jāmeklē cits darbs, vai arī gluži pretēji laba iespēja attīstīties uzņēmuma iekšienē, mums ir jābūt uzmanīgiem arī pret baumām, kas tiek ģenerētas, bet nedrīkstam tām piešķirt pārmērīgu nozīmi, patiesībā, ja kaut kas mūs satrauc, dodieties tieši pie mūsu priekšnieka un lieciet viņam redzēt mūsu rūpes un tādējādi iegūt oficiāla atbilde.
Ja mēs ievērosim šīs vadlīnijas, vispirms mums būs ļoti aizņemta un produktīva diena, tāpēc laiks, kas mums būs jāsūdzas, būs mazāks, un, otrkārt, mēs varam uzlabot savu sniegumu, kas mums var dot labākas iespējas un pat paaugstinājumu amatā.
Mums ir jāparāda, ka mēs esam augstāki par apstākļiem, rīkojoties šajā jautājumā, labākais, lai pārvarētu apātiju, ir būt aktīvam, un tas mūsu darba vidē ir daudz, jo īpaši produktivitātes un efektivitātes līmenī.
