Satura rādītājs
Tāpat kā visiem jaunizveidotajiem uzņēmumiem, arī nauda un enerģija ir diezgan ierobežota, tāpēc, uzsākot personāla atlases procesu, mums jādara viss iespējamais, lai izvēlētos labāko kandidātu, lai netērētu daudz laika un resursu, kas mums vēlāk varētu būt nepieciešami citiem. sīkumi.Lai iegūtu vislabāko no pieejamā, apskatīsim tālāk sniegtos padomus, kurus varam izmantot jebkurā Uzsākt.
Priekšrocības un trūkumi, izmantošana sociālie mēdiji var sniegt mums pieeju tam, kāda persona patiesībā ir, tāpēc pēc pirmās saskarsmes ar kandidātu ir labi redzēt viņa profilus sociālajos tīklos, ja viņam ir profils, mēģiniet redzēt viņa simpātijas un publikācijas, izmantojot šo mēs varam gūt priekšstatu, ja tas, ko viņš mums teica intervijā, ir patiess.
Mums ir arī jāpārbauda, vai viņam nav publiska profila, iespējams, ka viņš kaut ko slēpj vai neatbilst tehnoloģijām, kas var būt vai nebūt izšķiroši atkarībā no mūsu veida. UzsāktTā kā, ja mēs meklējam kādu, kurš strādā ar sociālajiem tīkliem un šai personai nav profila, kaut kas var noiet greizi.
Būt a Uzsākt Drošākais ir tas, ka mēs pavadām daudz laika kopā ar šo personu, strādājot, daudzas reizes pat virsstundas un nedēļas nogales, tāpēc mums ir jāzina, kāda ir viņu personība, jo, lai gan mums ir jāmeklē dažādi cilvēki, ja ir lietas ka mēs to nepieļaujam, mums jāzina pirms darbā pieņemšanas.
Mums noteikti jāuzdod personiski jautājumi, piemēram, gaume un mērķi īstermiņā un vidējā termiņā, jo mēs varam būt priekšā kandidātam, kurš atbilst profesionālajam profilam, bet personīgā līmenī tas nesniegs nepieciešamo papildu ko mēs meklējam.
Kad mēs lūdzam personīgas atsauces, viņi mūs novirzīs uz cilvēkiem, kuriem viņi uzticas, tāpēc, ja tiek dota iespēja, mēs tieši sauksim citus cilvēkus no viņu iepriekšējām darbavietām, un tādējādi mēs varam izslēgt, ka viņi mums melo.
Tas var šķist pārspīlēts, bet, ja mums ir tikai ierobežots budžets un uzņēmums, kas peld, mums jābūt divreiz uzmanīgākiem, lai nenotiktu neveiksme, kas aizkavētu mūsu vairāku mēnešu darbu.
Ja mēs sekojam šiem mazi padomi, mēs noteikti atradīsim iespējami labāko personālu, taču tā nav garantija, tādēļ, ja esam nolīguši kādu, kurš visu izpilda, bet nav saderīgs ar mūsu uzņēmumu darba līmenī, vislabāk ir pārtraukt šīs darba attiecības tik ātri, cik vien iespējams. iespējams, un turpināt mūsu gaitas, jo uzņēmumam nav nekas sliktāks par to lēmumu atlikšanu, kas var ietekmēt tā ikdienas dzīvi.
